🗻 Văn Hóa Doanh Nghiệp Samsung

Tại văn bản gửi Bộ Tài chính, Bộ Công Thương cho biết theo báo cáo của các doanh nghiệp đầu mối kinh doanh xăng dầu và Hiệp hội Xăng dầu Việt Nam, thời gian gần đây, các chi phí kinh doanh xăng dầu tiếp tục tăng cao, nhất là chi phí đưa xăng dầu từ nước ngoài về cảng Việt Nam (chi phí tăng bất thường do các Thường bị chỉ trích là một "chaebol độc tài", tại buổi lễ mang tên "Startup Samsung" hôm thứ Năm 24/3, ban lãnh đạo Samsung đã cam kết sẽ thay đổi văn hóa doanh nghiệp từ mô hình phân cấp sang mô hình mở, giống như cách vận hành của những công ty startup. Tại Samsung, một nền văn hoá khởi nghiệp độc đáo đã bắt nguồn từ cả tinh thần và việc thực hiện nhờ một sáng kiến cải tiến về cấu trúc và đổi mới được gọi là C-Lab. Sự thấu hiểu sâu sắc Trong sự phát triển của Samsung để trở thành một nhà tiên phong trong công nghệ, trong suốt lịch sử, công ty luôn dành thời gian để suy ngẫm. Lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp Trang bị tư duy hệ thống và tầm nhìn xa Vai trò văn hóa doanh nghiệp trong cú chuyển mình của Samsung 1996 trở thành 1 bước ngoặt cho Samsung khi Lee Kun Hee, chủ tịch tập đoàn Samsung, quyết định phá thế cạnh tranh và không những thế đặt mục tiêu trở thành thương hiệu hàng đầu thế giới. Nhà tuyển dụng phải duy trì nền văn hóa phù hợp để loại bỏ những người gọi là "Những siêu sao độc hại" Họ là những người làm việc năng suất rất cao. Song, họ không phù hợp với văn hóa công ty. Họ không biết cách hòa nhập với các đồng nghiệp khác. Thành công của Samsung tại Việt Nam trong 15 năm qua (1996-2011) có thể nói đến hoạt động phát triển con người và xây dựng văn hóa doanh nghiệp, yếu tố tạo nền tảng vững chắc cho những thành công khác của Samsung. Năm 1996, dự án Samsung Vina (liên doanh với Công ty cổ phần TIE) đi vào hoạt động với chưa đến 200 nhân viên. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA SAMSUNG VIETNAM R&D CENTER Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. Đỗ Minh Cƣơng XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘHƯỚNG DẪN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊ CH HĐ CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Hà Nội cho biết, Lễ tôn vinh Doanh nhân, Doanh nghiệp Thăng Long năm 2022" với chủ đề "Văn hoá Doanh nghiệp hội nhập, phát triển" sẽ được tổ chức vào ngày 10/11 tới đây. Lễ tôn vinh do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội phối hợp với Sở Kế hoạch Khởi nghiệp; Quản trị tài chính; Tin Blockchain và Crypto; Quản trị nhân sự; Văn hoá doanh nghiệp; Xây dựng thương hiệu; Tin Dầu khí; Tiết kiệm là quốc sách; Nhà quản trị tài ba; Người nổi tiếng; HeadHunter Vietnam; Cơ hội việc làm; Giáo dục. Khơi dậy khát vọng Tuổi trẻ 9dRqzxG. Đa dạng và hòa nhập Đa dạng và hòa nhập Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn Nuôi dưỡng một văn hóa đa dạng để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn Hãy là chính mình, chúng ta cùng xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn Tại Samsung, chúng tôi tin rằng sự đổi mới và tăng trưởng được thúc đẩy bởi một văn hóa hòa nhập và lực lượng lao động đa dạng. Chúng tôi mong muốn tạo ra một đội ngũ toàn cầu, nơi mọi người đều thuộc về và có cơ hội bình đẳng, truyền cảm hứng để các nhân tài phát huy con người thật của họ. Cùng nhau, chúng tôi đang xây dựng một ngày mai tốt đẹp hơn cho khách hàng, đối tác và cộng đồng. Con người tại Samsung Vì nhân viên của chúng tôi mang đến những trải nghiệm và quan điểm khác nhau cho Samsung họ giúp chúng tôi xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn. Leslie Baker Quản lý Bán hàng B2B / Hoa Kỳ Kể từ khi gia nhập gia đình Samsung, tính đa dạng và hòa nhập là những chủ đề mà chúng tôi đón nhận, khuyến khích và hỗ trợ. Thật tuyệt vời khi mỗi ngày được làm việc cho một tổ chức luôn khích lệ chúng ta là chính mình và tự hào đầy kiêu hãnh. Seth Nicaulas Brown Chiến lược Kinh doanh / Hoa Kỳ Mỗi ngày, chúng ta thức dậy với trách nhiệm xây dựng một lực lượng lao động hòa nhập & đa dạng hơn ở mọi cấp độ để phản ánh thế giới xung quanh và khách hàng mà chúng ta phục vụ. Sự đa dạng về tư duy, kỹ năng và kinh nghiệm này làm tăng năng lực và khả năng tiếp cận của các nhóm để tạo dựng cấp độ Bình đẳng và Công bằng cao hơn. Sajid Sadi Thiết kế cấu trúc hệ thống / Hoa Kỳ Trừ khi bạn có thể tự cảm nhận được điều đó, bạn không thể hiểu rõ về nhu cầu. Mọi khía cạnh về tính đa dạng đều là một phần quan trọng của việc có được ý thức đó. Chỉ khi chúng ta trở thành một người có tinh thần và cảm giác gắn bó, chúng ta mới có thể cống hiến hết mình. Charlotte Grant Truyền thông Nội bộ / Vương quốc Anh Chúng ta là một công ty toàn cầu, và cùng với đó là tính đa dạng, sự phong phú về tôn giáo, nhận dạng chủng tộc và bản sắc dân tộc. Bạn có trách nhiệm hiểu rõ những thành kiến của chính mình và chấp nhận chúng một cách cởi mở. Mặt khác, trách nhiệm của chúng ta là đặt nhân viên và khách hàng lên hàng đầu, và để đạt được mục tiêu đó, cộng đồng nội bộ của chúng ta phải tương đồng với các cộng đồng bên ngoài. Laixin Zhang Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / Trung Quốc Với sự phát triển của số hóa, trí tuệ và tự động hóa ở Trung Quốc, ngày càng có nhiều phụ nữ cống hiến cho sự phát triển kinh tế và xã hội để theo đuổi ước mơ của họ và trở thành một nữ nhân tài tự tin, hoàn thiện bản thân, có trách nhiệm và sáng tạo trong khoa học và công nghệ. Chúng tôi sẽ cung cấp các cơ hội đào tạo và mong đợi nhiều nữ nhân tài hơn trong lĩnh vực khoa học và công nghệ trong tương lai. Trang Thi Hoang Tư vấn / Việt Nam Không chỉ là nơi làm việc, Samsung còn cho phép tôi làm những điều tốt đẹp với thế giới. Tôi truyền bá thông điệp chia sẻ và hạnh phúc thông qua tư vấn tâm lý cho nhân viên Samsung để giúp họ khám phá các giá trị của bản thân và xây dựng một cuộc sống tinh thần lành mạnh. Đó cũng là giá trị của sự thịnh vượng chung mà Samsung đang theo đuổi. Tôi luôn tự hào và tôn trọng điều đó. Kanokchon Taemchim Quản lý dây chuyền sản xuất / Thái Lan Tôi đã làm việc tại công ty này hơn 14 năm. Tôi thuộc cộng đồng LGBTQ, nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy khác biệt với những người khác. Thay vào đó, tôi có cơ hội phát triển bản thân. Nhóm của tôi ủng hộ tính đa dạng và khuyến khích tôi thành công trong con đường sự nghiệp của mình bằng cách nhấn mạnh khả năng của tôi chứ không phải giới tính. Tôi yêu thích công việc của mình và sẽ tiếp tục làm việc với Samsung lâu dài nhất có thể. Kunj Sood Đối tác Kinh doanh Nhân sự / Ấn Độ Tôi là người khuyết tật và cũng là thành viên hội đồng D&I, tôi tin rằng chúng ta có trách nhiệm cùng nhau mang lại sự thay đổi văn hóa này và hòa nhập hơn với tư cách là một tổ chức. Ủng hộ hội đồng D&I là một bước tiến tuyệt vời cho SIEL hướng tới mục tiêu lớn hơn và tôi hoàn toàn tin tưởng rằng điều này sẽ giúp mang lại những tài năng tốt nhất từ các nhóm đa dạng cho Samsung. Sarah Alnahdi Hoạt động Bán lẻ / Ả Rập Xê Út Là phụ nữ Ả Rập Xê Út làm việc cho Samsung Electronics, tôi cảm thấy vinh dự khi được là một phần trong môi trường nơi mọi người được đối xử bình đẳng. Tất cả chúng tôi đều làm việc trên một tinh thần hướng tới các mục tiêu của công ty và cải thiện môi trường làm việc. Tôi cảm thấy mình thuộc về một đại gia đình sẽ luôn bên tôi mọi lúc, và tôi cũng luôn bên họ. Rim Chehabi Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp / UAE Các tổ chức lâu đời xuất sắc trong việc tạo ra và lồng ghép những cách thức thực hiện tuyệt vời về đa dạng và hòa nhập, bởi điều đó cho phép họ xem xét các quan điểm khác nhau trong khi theo đuổi một tầm nhìn chung. Hlubi Shivanda Quản lý Quy trình Kinh doanh / Nam Phi Đa dạng và hòa nhập đảm bảo rằng tổ chức của chúng ta được hưởng lợi từ nhiều nền tảng, kinh nghiệm và chuyên môn. Hoạt động kinh doanh nhận được những lợi ích thực tế từ việc trao cho mọi người có hội phát huy năng lực, bất kể giới tính, chủng tộc, màu da hoặc tín ngưỡng, từ cách chúng ta có thể duy trì sự hài hòa và khả năng ứng phó ở các thị trường khác nhau mà chúng ta hoạt động. Constanza Sepulveda Lập kế hoạch CS / Colombia Tôi đã có cơ hội lãnh đạo nhóm của mình, vì thế tôi hoàn toàn có thể hiểu cách xây dựng một nhóm đa dạng có thể củng cố sự đổi mới, quyết định và kết quả của chúng ta. D&I không chỉ là một xu hướng của chân lý. Đó là chiến lược kinh doanh hiệu quả, chất lượng và thành công. Các nhóm nguồn lực nhân viên ERGs Chúng tôi tin rằng văn hóa tôn trọng tính đa dạng, công bằng và hòa nhập là điều cần thiết để liên tục đổi Nhóm Nguồn lực Nhân viên của chúng tôi tập hợp mọi người lại với nhau để trao đổi các ý tưởng và quan điểm, nhờ đó chúng ta có thể học hỏi và đánh giá cao sự khác biệt của nhau và biến chúng thành những tài nguyên có giá trị.* Tại Samsung, có nhiều nhóm ERG khác nhau về giới tính, LGBTQ+, chủng tộc, cha mẹ đi làm và cựu chiến binh ở các khu vực khác nhau, bao gồm Hoa Kỳ, Châu Âu, Châu Mỹ Latinh và Tây Nam Á. Điểm nổi bật của Sáng kiến Chúng tôi tiếp tục nỗ lực để tạo ra một văn hóa tổ chức hòa nhậpthông qua các hoạt động D&I khác nhau ở các khu vực khác nhau. Hội đồng D&I Tại Hoa Kỳ và Ấn Độ, chúng tôi điều hành các hội đồng D&I nhằm thảo luận các vấn đề lớn nội bộ và bên ngoài liên quan đến D&I. Năm 2020, công ty con tại Hoa Kỳ của chúng tôi đã thành lập Hội đồng Hòa nhập Điều hành bao gồm các giám đốc điều hành có chức năng công việc đa dạng để giúp xem xét sự đa dạng và hòa nhập trong toàn doanh nghiệp. Tuần lễ D&I Trên toàn cầu và tại Hàn Quốc, chúng tôi tổ chức nhiều sự kiện D&I khác nhau, bao gồm Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Quốc tế Người khuyết tật, Ngày Phụ nữ Mang thai, Ngày Đa dạng Văn hóa Thế giới và các tuần lễ D&I quan trọng khác, với sự cố vấn, trò chuyện, quyên góp và trải nghiệm văn hóa. Sáng kiến Samsung Pioneers Tại châu Âu, chúng tôi đã khởi động sáng kiến 'Samsung Pioneer' vào tháng 10 năm 2020, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và mang lại những thay đổi tích cực tại nơi làm việc cho ngành IT thông qua các diễn đàn mở, các cuộc khảo sát và quảng bá truyền thông. Dịch vụ Khách hàng Ngôn ngữ Ký hiệu Tại Thổ Nhĩ Kỳ, chúng tôi bắt đầu vận hành dịch vụ khách hàng ngôn ngữ ký hiệu cho người tiêu dùng khiếm thính vào năm 2015. Kể từ đó, dịch vụ khách hàng sử dụng ngôn ngữ ký hiệu dành cho nhóm người điếc và khiếm thính – những người không được hỗ trợ kỹ thuật bất chấp sự bất tiện trong việc sử dụng sản phẩm – đã mở rộng trên toàn cầu kể từ năm 2021 và hiện đang được vận hành tại 57 quốc gia. Lịch Đa dạng Văn hóa Ở Trung Đông, chúng tôi tổ chức các ngày lễ quốc gia truyền thống trên thế giới như lễ hội Diwali của Ấn Độ và lễ hội Chuseok của Hàn Quốc và tìm hiểu về các nền tảng và hoạt động văn hóa khác nhau của thế giới. Dự án STEM dành cho bé gái Giải quyết vì ngày mai Tại Trung Quốc, chúng tôi đã triển khai chương trình phát triển tài năng cho bé gái trong các lĩnh vực STEM vào năm 2018. Kể từ đó, chúng tôi đã hợp tác với các trường học địa phương xuất sắc ở Trung Quốc nhằm trao quyền cho các bé gái trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ. Học tập & Phát triển Chúng tôi trao quyền cho tất cả nhân viên để thúc đẩy thay đổi tại Samsung cũng như trên phạm vi xã hội rộng lớn hơn của chúng ta. Tại Samsung, chúng tôi cung cấp cho nhân viên của mình cơ hội phát triển và lớn mạnh để trở thành những nhà lãnh đạo giỏi nhất và toàn diện nhất. Trong đó phải kể đến việc nâng cao nhận thức để mở rộng quan điểm, tổ chức lại tư duy để nâng cao tính khách quan và vận dụng hòa nhập để thúc đẩy sự đổi mới. Tái thiết tư duy Nhận thức giá trị của sự đa dạng trong một nhóm Xây dựng nhận thức Nhận thức được tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập từ quan điểm kinh doanh Thực hành hòa nhập Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập để dẫn dắt sự thay đổi Cấp độ lãnh đạo Hướng dẫn cho các trưởng nhóm trau dồi văn hóa hòa nhập thông qua tính đa dạng Cấp độ cá nhân Tìm hiểu về bản thân và những người khác Cấp độ nhóm Phát triển các mối quan hệ đa dạng và hòa nhập Phụ nữ tại Samsung Chúng tôi cam kết nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo phụ nữ tiếp theo, bằng cách hỗ trợ những tài năng nữ xuất sắc trong lĩnh vực của họ. Status of women's leadership by position and job function of SEC Phụ nữ tại Samsung Toàn cầu 2011 2016 2021 Chức năng công việc Kỹ thuật viên % 15,0 16,6 18,8 Bán hàng và Tiếp thị % 28,0 29,0 32,3 Lãnh đạo Điều hành % 1,5 6,2 6,5 Quản lý % 9,0 12,7 16,1 Phụ nữ tại Samsungtheo chức năng công việc Phụ nữ tại Samsungtheo vị trí lãnh đạo Ghi nhận & Giải thưởng Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hành trình giao tiếp và gắn kết để có thêm sự đa dạng và hòa nhập,những nỗ lực của chúng tôi được các nhóm vận động, chính phủ và các tổ chức phi chính phủ ghi biệt, chúng tôi đứng đầu danh sách “Nhà tuyển dụng Tốt nhất Thế giới” của Forbes và được vinh danh làmột trong những “Nhà tuyển dụng Tốt nhất cho Cựu chiến binh” của Hoa Kỳ trong hai năm liên tiếp 2020-2021. HOA KỲ Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp- Nơi Làm việc Tốt nhất2022 HOA KỲ Nơi Tốt nhất choCha mẹ Làm việc2022 HOA KỲ DE&I Đáng chú ýGiải thưởng Thành tích2021 Canada Các nhà tuyển dụng Hàng đầu của Canadacho Giới Trẻ2022 Thái Lan Bảng danh dự về sự hòa nhậpthiết kế và dịch vụ sản phẩmcho người khiếm thị2022 Ấn Độ Đóng góp có ý nghĩa vềQuản lý Nơi làm việc Kết hợp2021 Mexico Đóng góp CX tốt nhất vềTrách nhiệm Xã hội2022 Korea Công tyThân thiện với gia đình2021 Sự bền vững Sự bền vững Đa dạng & Hòa nhập Đa dạng & Hòa nhập Văn hóa doanh nghiệp của Samsung là văn hoá có hướng truyền thống dựa trên thâm niên và tính kế thừa thể hiện văn hoá từ xa xưa của đất nước Hàn Quốc. Văn hoá doanh nghiệp của Samsung là văn hoá hướng truyền thống thể hiện văn hoá từ xa xưa của đất nước Hàn Quốc. Mặt tích cực của văn hoá như vậy có thể bao gồm như mức độ trung thành của nhân viên cao hơn và tốc độ ra quyết định nhanh hơn. Tuy nhiên về mặt tiêu cực, văn hoá hướng truyền thống không tạo ra được sự khuyến khích để nhân viên cấp dưới truyền đạt ý tưởng và đề xuất sáng kiến của họ lên cấp trên. Mà điều này đóng vai trò rất quan trọng việc phát triển sản phẩm mới, thêm các tính năng và khả năng sáng tạo trên những sản phẩm hiện có. Công ty nhận thức được điều này năm 2016, quản lý cấp cao đã công bố kế hoạch cải tổ văn hoá doanh nghiệp của Samsung. Những cải cách này bao gồm việc đơn giản hoá bảng xếp hạng công việc từ bảy giai đoạn trước đây thành bốn giai đoạn. Nhân viên gọi nhau bằng tên được nối thêm đuôi nim để thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp, thay vì gọi nhau bằng chức danh công việc, như quản lý hay giám đốc. Hơn nữa những thay đổi liên quan đến văn hoá được tuyên bố bởi công ty bao gồm tổ chức nhiều cuộc thảo luận nội bộ trực tuyến và giảm các cuộc họp không liên quan, giảm thời gian làm thêm khuyến khích các nhân viên sử dụng thời gian cuối tuần bên gia đình hay theo đuổi những cơ hội giáo dục chuyên nghiệp. Tuy nhiên, việc thực hiện những thay đổi về văn hoá được đưa ra năm 2016, giờ đây đang được đặt câu hỏi chỉ sau khi thông báo về cải tổ đưa ra được một năm. Điều này là do cựu giám đốc điều hành Jay Y. Lee, người thừa kế tập đoàn Samsung và cũng là người đã tuyên bố những thay đổi về văn hoá của Sam Sung, đã bị bỏ tù trong 5 năm vì những vấn đề liên quan đến việc đưa hối lộ cho cựu tổng thống Hàn Quốc Park Geun-hye, các quan chức cũng như các vấn đề phạm tội khác. Bài viết văn hóa doanh nghiệp của Samsung được tổng hợp bởi giáo viên trung tâm tiếng Hàn SGV. Nguồn Insights Best practices for the way you do business 01Mobile Technology The Key to Unlocking Efficiency, Productivity, and Safety in Manufacturing With mobile technology, workers can collaborate seamlessly with Push-To-Talk communication, which enables them to stay connected and informed in real-time. Learn more 02Unleash Epic Productivity with the Samsung Galaxy S23 Series! The Samsung Galaxy S23 series is changing the way we work and play. These phones offer advanced features and more power, making them perfect for business and professionals. The series provides comprehensive mobile solutions in one device, enhancing both business and lifestyle. Learn more 03Samsung DeX and the Galaxy S23 The Perfect Tools for Tackling Workplace Challenges and Improving Work Efficiency Discover more reasons why Samsung DeX and the Galaxy S23 Series are the perfect complement to an enterprise’s fleet of devices. Learn more 04Unlock Productivity Beyond Boundaries How Mobile Technology is Shaping the Future of Knowledge Workers The COVID-19 pandemic has accelerated the adoption of remote and hybrid work policies, resulting in a shift in the job market. Companies are updating their policies to provide flexibility and opportunities for productive collaboration, while mobile technology is helping knowledge workers communicate and complete tasks efficiently from any location. Learn more 05Work Smarter, Not Harder with Accessories Designed for Samsung Rugged Phones! Field workers are the backbone of the modern workforce as they work in rough and tough environments to improve our infrastructure, maintain supply chain efficiency, and boost factory productivity. To ensure a seamless workflow, field workers need robust, durable, and reliable devices to keep up with the fast-paced working environments of the manufacturing, transportation and logistics industries, and government sectors — yet, they often struggle to find the right one. Learn more Bạn đang tìm điều khác biệt?

văn hóa doanh nghiệp samsung